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“归雁”变“头雁” 领航致富路

  为破解乡村振兴人才短缺难题,近些年来,乐陵市探索实施“雁归工程”,常态化、多渠道吸引在外优秀人才到村任职,建立健全培养锻炼、正向激励机制,帮助“归雁”挑起发展农村经济、带领群众致富的重担。目前,共有千余名在外人才返乡创业,166人进入村“两委”班子,像房富民这样的致富带头人担任村“两委”主职干部的“领头雁”就有57人。(党建网)

  全面推进乡村振兴,人才振兴是关键。为补足人才紧缺这一短板,乐陵市实施“归雁工程”,让昔日的“候鸟”成为乡村振兴的“排头兵”“领头雁”,可以说是助力乡村振兴的有效举措。乐陵市实施“归雁工程”,多管齐下,多举并措,与在外人才建渠道、搭平台,找准双方需求的结合点,在‘回引’二字上下功夫,既引进了人才,又留住了人才。农村青壮年劳力大量外流、农村基层干部队伍老化、后备人才青黄不接、村级党组织活力不够,是很多基层党组织面临的问题,而为巩固拓展脱贫攻坚结果与乡村振兴有效衔接,需要人才的持续输入,www.0128877.com。不断强化乡村的造血功能,不断为乡村振兴注入源头活水。

  “归雁”变“头雁”,领航致富路,乐陵市的“归雁工程”为乡村振兴注入了人才力量。要想吸引各类人才投身乡村振兴,需要做好乡村振兴人才的引、留、用工作,需要考虑如何吸引人才,如何留住人才,如何发挥人才的作用,这就需要政策的保障、政治的支持和政策的落实,在人才引进的同时,要关注人才成长、帮助人才发展。首先要广开渠道,精准回引。要搭建平台,建立渠道,让有意向到村任职的优秀人才能够随时随地了解当地政策和创业环境,并畅通到村干事创业的渠道;其次要建立留住人才机制。乡村振兴“留”住人才是关键,不仅要将人才引回,更要让他们成为领航者,带领群众增收致富。这需要建立健全在外优秀人才到村任职培养锻炼机制,强化新进人才的政治素养和担当能力,不断为新同志补钙强魂,还需要健全配套优惠政策,建立正向激励机制,增强返乡的引力和留任的张力。人才兴则乡村兴,乡村兴则国家兴,人才振兴是乡村振兴的关键和基石。广开进贤之路,广纳天下英才,才能不断为乡村振兴固本培元,强筋壮骨,从才能推动乡村振兴更快更好发展。返回搜狐,查看更多